Compania a inregistrat punctaje maxime si punctaje aproape de maxim la 4 dintre criteriile evaluate – Leadership (100%), Sustenabilitate (99%), Etica si Integritate (98%) si Brand de angajator (98%). Mai mult, si anul acesta, Lidl a obtinut aceasta certificare si la nivel european.

Certificarea Top Employer 2021 a fost acordata in urma unei analize riguroase realizate de institutul independent Top Employers din Olanda si recunoaste performantele companiei ca angajator.

Companiile certificate Top Employer se dedica angajamentului de a pune resursa umana in centrul activitatii de business si a oferi angajatilor un mediu de lucru exceptional. Anul acesta, in urma auditului, Lidl a obtinut punctaje maxime si aproape de maxim la mai multe categorii. Punctajul de 100%, a fost obtinut la indicatorul Leadership, care atesta importanta politicilor si strategiilor de resurse umane in strategia generala a companiei.

Lidl a obtinut un punctaj aproape maxim, de 99%, la criteriul Sustenabilitate, care evalueaza modul in care compania integreaza principiile de sustenabilitate, inclusiv in practicile si procesele de resurse umane. Sustenabilitatea este in ADN-ul business-ului Lidl, iar compania isi ptimizeaza constant procesele de business - de la cele ce tin de sortimentul de produse, pana la cele logistice sau de expansiune a retelei - pentru a avea un impact cat mai mic asupra mediului. In plus, Lidl se implica constant in rezolvarea problemelor din comunitatile din care face parte, prin investitii in programe gandite pe termen lung, impreuna cu societatea civila, in domeniile educatie, mediu si servicii de urgenta. Scorul obtinut demonstreaza eforturile continue ale companiei in directia dezvoltarii durabile, contribuind la crearea unui viitor mai bun nu doar pentru societate ca intreg, ci si pentru toti angajatii sai, prin investitii continue in oportunitati de dezvoltare profesionala, pachete competitive de compensatii si beneficii revizuite anual si in crearea celor mai bune conditii de munca.

In aceeasi masura a fost evaluat si indicatorul Etica si Integritate, unde Lidl a obtinut un punctaj de 98%. Rezultatul confirma responsabilitatea pe care Lidl si-o asuma fata de angajati, prin modul in care asigura respectarea drepturilor privind remuneratia, programul de lucru si oferirea de sanse egale tuturor membrilor echipei, indiferent de sex, varsta, nationalitate sau apartenenta la un anumit grup social.

Rezultate exceptionale au fost inregistrate si la categoria Brand de angajator, unde Lidl a obtinut un scor de 98%. De-a lungul timpului, compania si-a imbunatatit constant strategia de recrutare si de selectie, concentrandu-se pe experienta oferita candidatilor, inca din etapa de aplicare pana la angajarea propriu-zisa. In plus, pentru a atrage cele mai potrivite talente in companie, Lidl si-a adaptat cu consecventa politicile si procesele de HR la contextul pietei – de exemplu prin prezenta puternica a brandului pe retelele sociale si nu numai. In acelasi timp, compania a investit constant, inclusiv prin instrumente digitale, in comunicarea valorilor care definesc Lidl ca brand de angajator.

Pe langa pachetele salariale peste media pietei si conditiile excelente de munca, oportunitatea de a construi o cariera in companie indiferent de pozitie sau departament are un rol substantial in pozitionarea companiei drept unul dintre cei mai dezirabili angajatori din Romania.

„Anul 2020 va ramane in istorie drept una dintre perioadele cu cele mai mari provocari pentru business-uri. In acest context, Lidl Romania ar trebui sa fie cu atat mai mandri de certificarea Top Employer 2021, obtinuta anul acesta. Este o marturie impresionanta a faptului ca Lidl Romania pune bunastarea angajatilor pe primul loc”, a declarat David Plink, CEO al institutului Top Employers.

Certificarea Top Employer este acordata in urma unui proces riguros de audit al cadrului organizational din companie. Sunt analizate practicile de HR ale angajatorilor, avand la baza 20 de criterii de evaluare, structurate in 6 categorii. Printre acestea, sunt analizate strategia de management a resurselor umane, mediul de lucru, procesul de recrutare sau oportunitatile de dezvoltare oferite angajatilor.