Acest lucru inseamna o crestere a veniturilor peste media de crestere anuala in retailul de profil. In plus, toate categoriile de angajati vor beneficia de o diversificare a pachetului de beneficii. Astfel, Lidl isi consolideaza pozitia ca lider al angajatorilor din retailul alimentar.

In anul financiar 2021, cel mai mic venit mediu lunar realizat de un vanzator la Lidl Romania va fi de 4.400 de lei brut (aproximativ 2.700 de lei net), suma ce include salariul, tichetele de masa, primele anuale de Paste si de Craciun, precum si alte tipuri de bonusuri si sporuri.

Angajatii Lidl se bucura, in primii ani de colaborare, de cresteri salariale anuale garantate. Astfel, in 2021, un vanzator aflat in al patrulea an de la angajare va castiga un venit mediu lunar de cel putin 5.100 de lei brut.

Si anul acesta, Lidl extinde pachetul de beneficii oferit angajatilor cu alte tipuri de bonusuri. In plus, compania creste valoarea nominala a tichetelor de masa oferite tuturor categoriilor de angajati, la 20 de lei pe zi lucratoare si dubleaza sporul pentru lucrul in zilele de weekend, pentru angajatii din magazine si depozite.

Diversificarea constanta a pachetului de compensatii si beneficii este o prioritate pentru Lidl Romania, ca parte a strategiei sale de atragere si retentie a talentelor in companie. Pe langa asigurarea de sanatate privata, incepand de anul trecut, angajatii beneficiaza de o asigurare de viata valabila oriunde in lume, care acopera atat cazurile de accident, cele de imbolnavire, dar si servicii speciale care au acoperire si in cazul imbolnavirii ca urmare a infectarii cu virusul SARS-CoV-2.

Angajatii Lidl au printre cele mai multe zile libere din retailul alimentar. Numarul de zile de concediu acordate creste progresiv in primii ani de activitate in companie, ajungand astfel la un numar maxim de 27 de zile de concediu. Incepand de anul trecut, fiecare membru al echipei se bucura de o zi libera cu ocazia zilei de nastere. In plus, Lidl este primul retailer din Romania care a implementat, incepand cu decembrie 2013, politica de a oferi doua zile libere angajatilor din magazine cu ocazia sarbatorilor de Craciun, respectiv Paste.

Lidl isi consolideaza pozitia de lider al angajatorilor din retailul de profil si prin oportunitatile de dezvoltare profesionala oferite tuturor angajatilor, care se bucura de programe de formare personalizate in functie de nevoile lor de dezvoltare. Astfel, orice angajat din magazine, depozite sau sediile administrative are posibilitatea de a-si dezvolta cariera si poate fi promovat pe pozitii de management.

Lidl este unul dintre cei mai mari angajatori din Romania, cu o echipa de peste 9.000 de membri activi, care isi desfasoara activitatea in toate judetele tarii. Anul acesta, Lidl Romania a obtinut pentru al cincilea an consecutiv certificarea Top Employer, acordata de catre institutul independent Top Employers din Olanda.