Cererea face parte dintr-o serie de solicitari formulate de Blocul National Sindical catre Guvern pentru protejarea locurilor de munca ale angajatilor amenintati de disponibilizari in urma crizei economice provocate de noul coronavirus.

Celelalte solicitari adresate Guvernului de catre BNS sunt: evaluarea de urgenta a disponibilitatilor Guvernului pentru interventii suport pentru salariati si mediul de afaceri; clarificarea situatiei juridice si financiare a salariatilor ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate avand ca motivatie epidemia de coronavirus; extinderea imediata a accesului la concediu medical platit, respectiv renuntarea pe perioada limitata la obligatia ce vizeaza existenta unui stagiu minim de cotizare pentru a beneficia de concediu medical platit; mentinerea veniturilor pe perioada in care lucratorii beneficiaza de concediu medical; extinderea accesului la concediu medical platit inclusiv pentru lucratorii ce desfasoara activitate sub alta forma de ocupare decat cea de relatie de munca, cum sunt lucratorii sezonieri sau lucratorii angajati pe cont propriu, se mentioneaza intr-un comunicat remis vineri de organizatia sindicala.

De asemenea, BNS cere identificarea rapida a unor solutii pentru protejarea salariatilor din serviciile de utilitate publica si din sectorul bugetar expusi unui risc ridicat de contaminare prin natura activitatilor desfasurate, implementarea unor pachete de masuri de stimulare pentru sustinerea locurilor de munca si a economiei, protejand salariile, bunastarea lucratorilor si intreprinderile mici si mijlocii (IMM-uri), acordand o atentie speciala sectorului industriei alimentare, sectorului farmaceutic si sectorului Comert, pentru a evita orice intreruperi in alimentarea populatiei cu produse de baza.

"BNS atrage atentia asupra necesitatii respectarii prevederilor legislative in materie de munca, avand in vedere noul context creat de masurile impuse pentru prevenirea epidemiei de coronavirus.

Au aparut in aceste zile, atat in media, cat mai ales in sesizari adresate direct BNS sau institutiilor abilitate, comunicari ale unor situatii de incetare a unor contracte individuale de munca prin simple notificari facute de angajatori catre salariati, cu singura motivatie forta majora. Dorim sa atragem atentia asupra faptului ca forta majora nu poate constitui, conform prevederilor Codului Muncii, o cauza de incetare a contractului individual de munca. Codul Muncii indica posibilitatea de a invoca forta majora doar in situatii ce vizeaza: efectuarea de ore suplimentare, chemarea salariatului din concediul de odihna sau modificarea temporara a locului muncii", se arata in comunicat.

Organizatia sindicala considera ca solutia legala in asemenea cazuri poate fi fie reducerea temporara a activitatii, in temeiul art.53 din Codul Muncii, situatie in care salariatul beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului ocupat, fie, in cazul in care angajatorul isi restrange activitatea din motive economice, reducerea locurilor de munca ocupate de salariatii vizati.

"Concedierea salariatilor poate avea loc doar cu derularea tuturor procedurilor legale privind concedierea colectiva. Condamnam in mod ferm orice tentativa de limitare a pierderilor financiare din partea mediului de afaceri, prin incetarea contractelor de munca unilateral, cu incalcarea normelor de drept, profitand astfel de situatia speciala in care ne aflam. (...) Salariatii, in special unele categorii, sunt primii expusi infectarii cu coronavirus, esuarea protejarii lor ar putea creste viteza de raspandire a virusului. (...) Lucratorii sunt primii expusi riscului de a contacta COVID-19 si totodata se confrunta cu impactul economic si social generat de raspandirea virusului. Daca nu vor fi protejati aria de raspandire a bolii va creste. Se impune adoptarea unor dispozitii speciale pentru extinderea imediata a accesului tuturor lucratorilor la concediu medical platit, pentru imbunatatirea drepturilor cuvenite salariatilor in perioada concediului medical, precum si pentru asigurarea unor conditii de munca adecvate si implicit introducerea unor modalitati de protectie", mai spun sindicalistii BNS.